Une ressource disponible est un actif qui peut être utilisé pour atteindre un objectif spécifique. Quand on y pense, presque tout peut être considéré comme une ressource. Le site URL détaille cette question plus en profondeur. Cependant, certains actifs sont plus utiles que d’autres.

Une ressource disponible est une ressource qui peut être mise à profit sans entraîner de conséquences négatives.

En d’autres termes, une ressource n’est disponible que si elle peut être utilisée d’une manière qui n’aura pas de ramifications à long terme et ne laissera pas l’organisation dans une situation pire qu’avant. Une ressource disponible est le contraire d’une ressource épuisable. Le site Grand article à lire détaille cette question plus en profondeur.

Une ressource épuisable est quelque chose qui ne peut pas être réutilisée une fois qu’elle a été épuisée ou utilisée. Peu importe l’attention que vous lui portez, une fois qu’elle est épuisée, il ne reste plus rien à utiliser.

Exemples de ressources disponibles

– Les personnes sont la ressource la plus importante.

Selon la mission de l’organisation, les personnes peuvent représenter une part importante des ressources globales.

Dans un hôpital, par exemple, les ressources humaines peuvent représenter la majorité des ressources disponibles de l’organisation. – Les équipements et les installations sont utiles dans presque toutes les organisations. Par exemple, un hôpital peut ne pas avoir assez de chambres pour les patients, mais l’organisation peut louer des locaux supplémentaires à une autre entreprise.

– L’argent peut être une ressource disponible. Dans certaines circonstances, il peut être possible de différer le paiement de produits ou de services. Dans d’autres cas, une organisation pourrait être en mesure d’obtenir un prêt pour couvrir les manques de financement à court terme.

Ressources matérielles et immatérielles

– Les ressources tangibles sont des choses que l’on peut voir, toucher et mesurer. Il s’agit par exemple des personnes, des équipements, des terrains et des fournitures.

Les ressources immatérielles sont des choses qui ne peuvent être vues, touchées ou mesurées. Il s’agit par exemple des brevets, des droits d’auteur, de la bonne volonté, du nom et de la réputation de l’organisation.

– Une ressource corporelle peut devenir une ressource incorporelle avec le temps, ou vice versa.

Par exemple, si une entreprise est rachetée par une autre, son nom, ses marques et ses brevets font partie de la nouvelle organisation. Ils sont désormais devenus une ressource immatérielle. – À court terme, une organisation peut avoir une pénurie de ressources tangibles. À long terme, cependant, il est probable que l’organisation accumule des ressources immatérielles qu’elle pourra utiliser pour atteindre ses objectifs futurs.

Ressources épuisables

– Une ressource épuisable est une ressource qui est consommée au fur et à mesure qu’elle est utilisée. Le charbon et le gaz naturel en sont des exemples. Une fois extraites, ces ressources ne peuvent plus jamais être utilisées. Il est possible de convertir d’autres ressources en ressources épuisables. Par exemple, une usine d’engrais produit des matériaux essentiels à la croissance des cultures. Ce processus de production consomme toutefois les nutriments des plantes, ce qui réduit leur disponibilité. – Les organisations doivent souvent tenir compte de l’épuisement lorsqu’elles évaluent l’impact potentiel de nouvelles initiatives. Par exemple, une organisation peut avoir des plans pour construire une nouvelle usine de fabrication dans un autre pays. Le sol de l’emplacement proposé contient une quantité anormalement élevée d’un minéral particulier. Une fois que ce minéral sera extrait, il n’y aura aucun moyen de le remplacer.

Clé à retenir

– Une ressource disponible est un actif qui peut être utilisé pour atteindre un objectif spécifique. – Une ressource disponible est le contraire d’une ressource épuisable. Une ressource épuisable est une chose qui ne peut pas être réutilisée une fois qu’elle a été épuisée ou utilisée. Peu importe l’attention que vous lui portez, une fois qu’elle est épuisée, il ne reste plus rien à utiliser. – Une ressource disponible est une ressource qui peut être mise à profit sans conséquences négatives. En d’autres termes, une ressource n’est disponible que si elle peut être utilisée d’une manière qui n’aura pas de ramifications à long terme et ne laissera pas l’organisation dans une situation pire qu’avant. – Les personnes sont la ressource la plus importante. Presque toutes les organisations comptent sur les ressources humaines pour atteindre leurs objectifs. – Une ressource tangible peut devenir une ressource intangible avec le temps, ou vice versa. Par exemple, si une entreprise est rachetée par une autre, son nom, ses marques et ses brevets font partie de la nouvelle organisation. Ils sont désormais devenus une ressource immatérielle. – Une organisation doit souvent tenir compte de l’épuisement lorsqu’elle évalue l’impact potentiel de nouvelles initiatives. Par exemple, une organisation peut avoir des plans pour construire une nouvelle usine de fabrication dans un autre pays. Le sol de l’emplacement proposé contient une quantité anormalement élevée d’un minéral particulier. Une fois que ce minéral sera extrait, il n’y aura aucun moyen de le remplacer.

Conclusion

Les ressources disponibles d’une organisation sont ses forces et ses faiblesses. Plus vous accorderez d’attention aux ressources disponibles, mieux vous serez préparé à faire de bons choix. Chaque organisation dispose d’une quantité limitée de ressources, et chaque décision que vous prenez réduit cette quantité. L’astuce consiste à prendre des décisions qui utilisent le moins de ressources possible tout en atteignant vos objectifs.

Favoris

Articles récents